- Forside
- Temaer
- Transport, lager og logistik
- Trivsel og sygefravær
Trivsel og sygefravær
Der findes ikke nogen holdbar snuptagsløsning, som giver lavt sygefravær og god trivsel. Det kræver en strategisk tilgang, så det bliver en del af jeres kultur. Lavt fravær og god trivsel styrker bundlinjen, så indsatsen betaler sig.
Det er godt for forretningen, når I investerer i arbejdsmiljøet både for dem, der er på landevejen og medarbejdere på lager og kontor.
Virksomheder med god trivsel har lavt sygefravær. Og lavt sygefravær sikrer virksomhedens drift, når der er travlt og ordrerne står i kø.
Find her gode råd til at sikre den gode kontakt på afstand, nem skabelon for sygefraværspolitik og fakta om langtidssygemeldinger.
Få styr på jeres sygefraværspolitik
Med en sygefraværspolitik er I klædt godt på, hvis en medarbejder må sygemeldes.
I får nogle rammer, I kan holde jer til. Både i det daglige, og når det uventede sker.
Brug Cabis skabelon til at komme i gang - helt gratis.
Tips til god trivsel på distancen
- Aftal kommunikationen. Hvordan skal I være i kontakt med hinanden?
- Vær tydelig. Når I ikke fysisk er sammen, skal du som leder være klar i din kommunikation.
- Vær opmærksom. På afstand er det sværere at se, hvordan din medarbejder har det. Det er en god idé med jævnlige telefon- eller videomøder.
Er din medarbejder langtidssygemeldt? Det kan du gøre
Som leder er der flere ting, du kan gøre for at sikre, at din medarbejder kommer godt og hurtigt tilbage på arbejde.
Find gode råd og værktøjer til, hvordan du bedst griber det an, når en af dine medarbejdere bliver langtidssygemeldt.
VIDEN OG BAGGRUND
6 trin til et lavere sygefravær
Vil du som leder arbejde med trivsel og håndtering af det påvirkelige sygefravær, så anbefaler vi, at du kommer omkring de her seks trin. Se de seks trinSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
